Allgemeine Geschäftsbedingungen

§ 1 Geltungsbereich

Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) gelten für alle Verträge zwischen der 42cloudz GmbH, Theodor-Heuss-Straße 14, 63486 Bruchköbel (nachfolgend „Anbieter") und den Nutzern der Plattform Gewerbejobs24.de (nachfolgend „Plattform"). Abweichende oder entgegenstehende Bedingungen des Nutzers werden nicht anerkannt, es sei denn, der Anbieter stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu. Diese AGB gelten auch dann, wenn der Anbieter in Kenntnis entgegenstehender Bedingungen des Nutzers die Leistung vorbehaltlos erbringt.

§ 2 Leistungsbeschreibung

Gewerbejobs24.de ist eine Stellenbörse für das deutsche Gewerbe. Der Anbieter stellt Arbeitgebern die Möglichkeit zur Verfügung, Stellenanzeigen zu veröffentlichen, und ermöglicht Bewerbern die kostenlose Nutzung der Plattform zur Jobsuche.

Folgende Leistungen werden angeboten:

• Self-Service Stellenanzeige: Arbeitgeber können nach Registrierung eigene Stellenanzeigen erstellen und für eine Laufzeit von 30, 90 oder 180 Tagen veröffentlichen.
• Full-Service Stellenanzeige: Der Arbeitgeber übermittelt Stelleninformationen (Text, Datei oder Link). Der Anbieter erstellt auf Basis dieser Angaben eine Stellenanzeige — ggf. unter Einsatz von KI-gestützten Werkzeugen — und veröffentlicht diese für 30 Tage auf der Plattform. Die endgültige Ausgestaltung der Anzeige liegt im Ermessen des Anbieters.
• Sichtbarkeits-Add-ons (je 7 Tage): Optional zubuchbar zu jeder Stellenanzeige. Spotlight platziert die Stelle prominent auf der Startseite. Featured platziert die Stelle oben auf der zugehörigen Kategorieseite. Highlight hebt die Stellenkarte farblich hervor, ohne die Position zu verändern. Die Laufzeit der Add-ons ist unabhängig von der Laufzeit der Stellenanzeige.
• Kostenlose Nutzung für Fachkräfte: Fachkräfte können sich kostenlos registrieren, ein persönliches Profil anlegen (inkl. Lebenslauf-Upload), Job-Alerts einrichten sowie Bewerbungen direkt über die Plattform einreichen und deren Status verfolgen. Diese Leistungen sind dauerhaft kostenlos und begründen kein vertragliches Entgelt.
• Übermittlung von Bewerbungen an noch nicht registrierte Unternehmen: Bewirbt sich eine Fachkraft auf eine automatisiert übernommene Fremdanzeige (z. B. der Bundesagentur für Arbeit), deren Unternehmen noch nicht bei uns registriert ist, wird die Bewerbung nicht sofort weitergeleitet. Der Anbieter speichert sie zunächst, kontaktiert das Unternehmen mit einer Zustimmungsanfrage und übermittelt die vollständige Bewerbung erst nach dessen ausdrücklicher Bestätigung. Erfolgt innerhalb von 21 Tagen keine Bestätigung, wird die Bewerbung als nicht zustellbar behandelt, die Fachkraft informiert und die Daten gelöscht. Diese Leistung ist eine reine Nachrichten-Übermittlung im Auftrag der Fachkraft und stellt keine Arbeitsvermittlung dar; ein Erfolg (Zustellung, Rückmeldung oder Einstellung) wird nicht geschuldet (vgl. § 10). Für Fachkräfte fällt hierfür kein Entgelt an.
• Job-Bundle (Stellenanzeigen-Credits): Arbeitgeber können Pakete von 10, 15 oder 20 Credits erwerben. Jeder Credit berechtigt zur Aktivierung einer Stellenanzeige für 30 Tage. Credits müssen innerhalb von 12 Monaten ab Kaufdatum eingelöst werden; danach verfallen sie entschädigungslos. Eine Übertragung auf andere Konten ist nicht möglich.
• Claim-Funktion und Trial-Stellenanzeige (kostenlos): Arbeitgeber, deren Unternehmen mit einer Stellenanzeige der Bundesagentur für Arbeit auf der Plattform vertreten ist, können diese Stelle über einen individuellen Claim-Link unverbindlich übernehmen und 30 Tage kostenlos als eigene Stellenanzeige betreiben (Trial). Die Trial-Stellenanzeige läuft nach 30 Tagen automatisch ab; es entstehen keine Kosten und keine Zahlungspflicht. Eine kostenpflichtige Verlängerung ist anschließend optional buchbar.

Die auf der Plattform angezeigten Stellenanzeigen stammen teilweise von der Bundesagentur für Arbeit und werden automatisiert übernommen. Der Anbieter übernimmt für diese Fremdanzeigen keine Verantwortung.

§ 3 Vertragsschluss und Annahmerecht

Der Vertrag kommt mit Abschluss des Bestellvorgangs und erfolgreicher Zahlung zustande. Der Anbieter bestätigt den Eingang der Bestellung per E-Mail. Ein Anspruch auf Veröffentlichung besteht erst nach vollständiger Zahlung des vereinbarten Entgelts.

Der Anbieter behält sich das Recht vor, Bestellungen ohne Angabe von Gründen abzulehnen, insbesondere wenn der übermittelte Inhalt gegen geltendes Recht, die Pflichten aus § 7 oder den Zweck der Plattform verstößt. In einem solchen Fall wird der gezahlte Betrag erstattet.

Reklamationen: Mängel an einer veröffentlichten Stellenanzeige — insbesondere inhaltliche Fehler, Darstellungsprobleme oder technische Abweichungen vom Auftrag — müssen innerhalb von 8 Tagen nach Veröffentlichung schriftlich (E-Mail an info@gewerbejobs24.de) gemeldet werden. Nach Ablauf dieser Frist besteht kein Anspruch auf kostenlose Nachbesserung. Bei berechtigten und fristgerecht gemeldeten Mängeln hat der Anbieter das Recht zur Nachbesserung; erst wenn diese fehlschlägt, steht dem Nutzer ein Rücktrittsrecht zu.

§ 4 Preise, Zahlung und Preisanpassung

Die aktuellen Preise sind auf der Plattform ausgewiesen. Alle Preise verstehen sich als Bruttopreise inklusive der gesetzlichen Mehrwertsteuer.

Die aktuell gültigen Preise sind:

• Self-Service Stellenanzeige, 30 Tage: 49,00 € zzgl. MwSt.
• Self-Service Stellenanzeige, 90 Tage: 129,00 € zzgl. MwSt.
• Self-Service Stellenanzeige, 180 Tage: 229,00 € zzgl. MwSt.
• Full-Service Stellenanzeige (30 Tage): 349,00 € zzgl. MwSt.
• Add-on Spotlight (7 Tage): 89,00 € zzgl. MwSt.
• Add-on Featured (7 Tage): 49,00 € zzgl. MwSt.
• Add-on Highlight (7 Tage): 15,00 € zzgl. MwSt.
• Job-Bundle 10 Credits: 440,00 € zzgl. MwSt. (Sie sparen 50 €)
• Job-Bundle 15 Credits: 600,00 € zzgl. MwSt. (Sie sparen 135 €)
• Job-Bundle 20 Credits: 740,00 € zzgl. MwSt. (Sie sparen 240 €)

Die Zahlung erfolgt ausschließlich über den Zahlungsdienstleister Stripe. Die Zahlung ist mit Abschluss des Checkout-Vorgangs fällig und wird sofort eingezogen.

Der Anbieter behält sich vor, Preise für zukünftige Bestellungen anzupassen. Bereits abgeschlossene und bezahlte Aufträge sind von Preisänderungen nicht betroffen.

§ 5 Laufzeit und Verlängerung

Self-Service-Stellenanzeigen werden für die gebuchte Laufzeit (30, 90 oder 180 Tage) ab Veröffentlichung geschaltet. Full-Service-Stellenanzeigen laufen 30 Tage. Nach Ablauf der Laufzeit wird die Anzeige automatisch deaktiviert. Eine automatische Verlängerung findet nicht statt; eine Verlängerung ist durch erneute Bestellung möglich. Sichtbarkeits-Add-ons (Spotlight, Featured, Highlight) laufen jeweils 7 Tage ab Aktivierung und enden unabhängig von der Restlaufzeit der Stellenanzeige.

Job-Bundle-Credits sind ab Kaufdatum 12 Monate gültig. Nicht genutzte Credits verfallen nach Ablauf dieser Frist entschädigungslos. Jeder eingelöste Credit aktiviert eine Stellenanzeige für 30 Tage ab Aktivierungsdatum. Eine Erstattung ungenutzter Credits bei Kontolöschung ist ausgeschlossen (§ 8 gilt entsprechend).

Trial-Stellenanzeigen (über die Claim-Funktion übernommene Bundesagentur-Stellen) laufen 30 Tage ab Aktivierung und werden danach automatisch deaktiviert. Es entstehen keinerlei Kosten und keine Zahlungspflicht. Eine optionale kostenpflichtige Verlängerung kann vom Arbeitgeber nach Ablauf des Trials gebucht werden.

§ 6 Widerrufsrecht

Da es sich bei der Veröffentlichung einer Stellenanzeige um eine digitale Dienstleistung handelt, die auf ausdrücklichen Wunsch des Kunden sofort beginnt, erlischt das Widerrufsrecht gemäß § 356 Abs. 5 BGB mit Beginn der Ausführung der Dienstleistung. Der Kunde wird hierüber vor Abschluss des Bestellvorgangs informiert und stimmt dem Beginn der Ausführung ausdrücklich zu.

Für den Full-Service gilt: Die Dienstleistung beginnt nach Zahlungseingang mit der Erstellung der Stellenanzeige. Ab diesem Zeitpunkt ist ein Widerruf ausgeschlossen. Eine Erstattung nach Beginn der Leistungserbringung ist ausgeschlossen, sofern nicht der Anbieter die Nichterfüllung zu vertreten hat.

§ 7 Pflichten des Nutzers

Der Nutzer verpflichtet sich,

• nur wahrheitsgemäße, vollständige und aktuelle Angaben zu machen,
• keine rechtswidrigen, diskriminierenden, irreführenden oder sittenwidrigen Inhalte zu übermitteln,
• keine Stellenangebote zu schalten, die nicht tatsächlich zu besetzen sind (Phantomstellen),
• die Rechte Dritter — insbesondere Urheberrechte, Markenrechte und Persönlichkeitsrechte — zu beachten,
• Zugangsdaten zum Nutzerkonto vertraulich zu behandeln und nicht an Dritte weiterzugeben,
• den Anbieter unverzüglich zu informieren, wenn Anhaltspunkte für einen Missbrauch des Kontos bestehen.

Der Anbieter behält sich vor, Inhalte, die gegen diese Pflichten verstoßen, jederzeit und ohne Vorankündigung zu entfernen oder zu sperren — ohne dass ein Anspruch auf Erstattung des Entgelts entsteht. Bei schwerwiegenden oder wiederholten Verstößen kann der Anbieter das Nutzerkonto mit sofortiger Wirkung sperren oder kündigen.

Der Nutzer stellt den Anbieter von sämtlichen Ansprüchen Dritter frei, die aus der Verletzung dieser Pflichten resultieren, einschließlich angemessener Rechtsverteidigungskosten.

§ 8 Nutzerkonto und Kontolöschung

Zur Nutzung kostenpflichtiger Leistungen ist die Erstellung eines Nutzerkontos erforderlich. Der Nutzer ist verpflichtet, seine Kontodaten aktuell zu halten. Pro Unternehmen ist grundsätzlich ein Konto zulässig.

Der Anbieter kann Nutzerkonten bei Verdacht auf Missbrauch, bei Verstoß gegen diese AGB oder bei längerem Inaktivitätszeitraum (mehr als 24 Monate ohne Bestellung) ohne Vorankündigung deaktivieren. Ein Anspruch auf dauerhaften Betrieb des Kontos besteht nicht.

Vereinfachte Kontoerstellung (Direkt-Flow): Wird eine Stelle über einen individuellen QR-Code aus unserer postalischen Werbung angelegt, kann der Nutzer die Anzeige zunächst ohne Registrierung erstellen; hierfür wird vorab ein passwortloses, noch nicht bestätigtes Konto angelegt. Ein verbindlicher Vertrag kommt erst mit der Veröffentlichung zustande, die die Bestätigung der angegebenen E-Mail-Adresse voraussetzt (§ 3 gilt entsprechend). Ein etwaiges Startguthaben bzw. eine kostenlose Erst-Anzeige (Testphase) wird ausschließlich mit dieser Bestätigung gewährt und deckt eine Standard-Stellenanzeige gemäß § 4 für die jeweils angegebene Testlaufzeit ab. Nicht bestätigte Konten ohne bestätigte E-Mail-Adresse werden nach angemessener Frist automatisch gelöscht. Die Anmeldung kann passwortlos über einen einmaligen, zeitlich begrenzten Anmeldelink erfolgen; ein Passwort kann optional im Konto vergeben werden.

Selbstlöschung: Nutzer haben das Recht, ihr Konto jederzeit selbst zu löschen (Art. 17 DSGVO – Recht auf Löschung). Die Löschung erfolgt durch Anonymisierung sämtlicher personenbezogener Daten. Transaktionsdaten (Rechnungen, Zahlungsbelege) werden gemäß § 257 HGB und § 147 AO für zehn Jahre aufbewahrt; sie werden jedoch von jeglichem Personenbezug getrennt gespeichert. Aktive Stellenanzeigen werden mit der Kontolöschung deaktiviert.

Kein Erstattungsanspruch bei Kontolöschung: Bei der Löschung des Nutzerkontos durch den Nutzer besteht kein Anspruch auf Erstattung bereits bezahlter und aktivierter Leistungen (Stellenanzeigen, Spotlight, Featured, Highlight) sowie auf Erstattung ungenutzter Job-Bundle-Credits. Digitale Inhalte gelten ab dem Zeitpunkt der Aktivierung als vollständig erbracht (§ 356 Abs. 5 BGB), sodass das Widerrufsrecht für bereits aktive Leistungen entfällt. Erworbene, aber noch nicht eingelöste Credits verfallen mit der Kontolöschung ersatzlos. Dies gilt unabhängig davon, ob die Restlaufzeit bzw. Gültigkeitsfrist zum Zeitpunkt der Löschung noch nicht abgelaufen ist.

§ 9 Plattformverfügbarkeit und Leistungsänderungen

Der Anbieter strebt eine hohe Verfügbarkeit der Plattform an, übernimmt jedoch keine Garantie für eine ununterbrochene Erreichbarkeit. Wartungsarbeiten, technische Störungen oder Umstände außerhalb des Einflussbereichs des Anbieters können zu vorübergehenden Ausfällen führen. Hieraus entstehen keine Erstattungs- oder Schadensersatzansprüche, sofern die Unterbrechung die Laufzeit der Anzeige nicht wesentlich beeinträchtigt.

Der Anbieter behält sich vor, den Funktionsumfang der Plattform jederzeit anzupassen, zu erweitern oder einzuschränken, sofern dies dem Nutzer zumutbar ist und bereits bezahlte Leistungen hierdurch nicht wesentlich beeinträchtigt werden.

§ 10 Kein Erfolgsversprechen

Der Anbieter übernimmt keinerlei Gewähr für den Erfolg einer veröffentlichten Stellenanzeige, insbesondere nicht hinsichtlich der Anzahl oder Qualität eingehender Bewerbungen. Die Veröffentlichung der Anzeige stellt eine Dienstleistung zur Verbreitung dar, nicht eine Vermittlungsleistung. Ausbleibende Bewerbungen begründen keinen Anspruch auf Erstattung oder Nachbesserung.

§ 11 Haftungsbeschränkung

Der Anbieter haftet unbeschränkt für Schäden aus der Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit sowie für vorsätzlich oder grob fahrlässig verursachte Schäden.

Bei leichter Fahrlässigkeit haftet der Anbieter nur bei Verletzung einer wesentlichen Vertragspflicht (Kardinalpflicht). In diesem Fall ist die Haftung der Höhe nach auf den typischerweise vorhersehbaren Schaden begrenzt, maximal jedoch auf den vom Nutzer für die betroffene Bestellung tatsächlich gezahlten Betrag.

Der Anbieter übernimmt keine Haftung für:

• die Richtigkeit, Vollständigkeit oder Aktualität von Stelleninformationen, die durch Nutzer oder Dritte (insbesondere die Bundesagentur für Arbeit) eingestellt wurden,
• den Erfolg einer Bewerbung oder einer Stellenbesetzung,
• Schäden durch Missbrauch von Zugangsdaten, sofern der Nutzer die Zugangsdaten nicht ausreichend geschützt hat,
• vorübergehende Nichtverfügbarkeit der Plattform,
• die Inhalte verlinkter externer Websites,
• Fehler oder Ungenauigkeiten in KI-gestützt erstellten Stellenanzeigen, sofern diese auf unvollständigen oder fehlerhaften Angaben des Nutzers beruhen.

§ 12 Datenschutz

Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.

§ 13 Anwendbares Recht und Gerichtsstand

Es gilt das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts. Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus oder im Zusammenhang mit diesem Vertrag ist, soweit gesetzlich zulässig, der Sitz des Anbieters in Bruchköbel. Bei Verbrauchern gilt dieser Gerichtsstand nur, soweit keine zwingenden gesetzlichen Gerichtsstände entgegenstehen.

§ 14 Änderungen der AGB

Der Anbieter behält sich vor, diese AGB jederzeit mit Wirkung für die Zukunft zu ändern. Registrierte Nutzer werden über wesentliche Änderungen per E-Mail informiert. Die Änderungen gelten als angenommen, wenn der Nutzer nicht innerhalb von 14 Tagen nach Zugang der Benachrichtigung widerspricht. Auf dieses Widerspruchsrecht wird in der Benachrichtigung ausdrücklich hingewiesen. Die jeweils aktuelle Version ist stets auf der Plattform abrufbar.

§ 15 Salvatorische Klausel

Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so berührt dies die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen nicht. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt eine wirksame Regelung, die dem wirtschaftlichen Zweck der unwirksamen Bestimmung am nächsten kommt.