Pflegedienstleitung (m/w/d)

Aufgaben

• Wirtschaftliche, fachliche und personelle Leitung der 1:1 Intensivpflege
• Konzeptionelle Weiterentwicklung und nachhaltige Gestaltung der Intensivpflegeprozesse
• Ansprechperson für Patienten, Angehörige, Mitarbeiter, Ärzte und externe Kooperationspartner
• Wirtschaftliche Dienstplanung und Mitarbeiterführung
• Durchführung von Mitarbeiter- und Pflegevisiten sowie Mitarbeitergesprächen
• Fachliche Leitung von Dienstbesprechungen
• Planung und Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnahmen
• Verwaltung von Personalangelegenheiten und aktive Teilnahme an Neueinstellungsentscheidungen
• Unterstützung von Mitarbeitern in Konfliktsituationen
• Beratung von Patienten und Angehörigen
• Akquisition neuer Patienten und Mitarbeiter
• Durchführung von Erstbesuchen und Einleitung der SIS-Assessments
• Zusammenarbeit mit dem Qualitätsmanagement zur Sicherung von QM-Standards
• Enge Zusammenarbeit mit Geschäftsführung und Leitungskollegen im Leitungsteam

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachfrau/Pflegefachmann, Gesundheits- und Krankenpfleger, Gesundheits- und Kinderkrankenpfleger oder dreijährige Ausbildung als Altenpfleger
• Mindestens Basisqualifikation für außerklinische Beatmung (BQB)
• Abgeschlossene Weiterbildung zur verantwortlichen Pflegefachkraft (PDL-Weiterbildung) nach § 71 SGB XI
• Nachgewiesene Erfahrung in einer Leitungsposition
• Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung in der Intensiv- und Beatmungspflege, bevorzugt in außerklinischer 1:1 Versorgung
• Umfangreiche Kenntnisse im Qualitätsmanagement
• Fähigkeit, Teams zu formen, zu fördern und zu motivieren
• Offenheit für Innovationen und kontinuierliche Qualitätsverbesserung
• Einfühlungsvermögen und Menschlichkeit im Umgang mit Patienten und Mitarbeitern
• Verantwortungsbewusstsein, proaktives Handeln und Eigeninitiative
• Qualitätsbewusstsein und Aufmerksamkeit für Details auch unter Termindruck
• Flexibilität und hohe Lernbereitschaft

Das bieten wir

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• 30 Urlaubstage pro Jahr
• Jahresgehalt zwischen 60.000 und 72.000 Euro brutto
• Spengel-Gesundheitssystem mit Übernahme von bis zu 900 Euro pro Jahr für private Gesundheitskosten (Brillen, Arzneimittel, Physiotherapie, Zahnarzt, Massagen)
• Facharzttermin innerhalb von 5 Tagen
• Videoarzt-Service täglich von 6 bis 22 Uhr (auch für Familienangehörige)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Interne und externe Weiterbildungsangebote
• Teamevents und motivierendes Arbeitsumfeld mit flachen Hierarchien
• Mitspracherecht bei Unternehmensentwicklung und Innovationen