Partnership Manager (m/w/d)

Aufgaben

• Identifikation, Akquise und Aufbau neuer Performance-Partnerschaften in Leadeinkauf, Affiliate-Kooperationen, Gewinnspielen und Mailings
• Verwaltung und Ausbau des Affiliate-Partnerprogramms mit Fokus auf die Plattform Awin sowie Betreuung bestehender Key-Publisher
• Vollständige Verantwortung von der initialen Kontaktaufnahme über Verhandlungen bis zur operativen Steuerung und Skalierung der Partnerschaften
• Verhandlung von Vergütungsmodellen wie CPC, CPA und CPL zur Sicherung langfristig rentabler Kooperationen
• Entwicklung zielgruppenspezifischer Werbemittel wie Standalone-Mailings und Display-Banner in Abstimmung mit relevanten Fachabteilungen
• Regelmäßige Analyse von Partnerschaftsleistung mittels ROAS, CPL, CPA, Conversion Rate, Deckungsbeitrag und Customer Lifetime Value
• Eigenständige Budgetsteuerung und Erstellung datengestützter Skalierungsempfehlungen
• Marktbeobachtung und Evaluierung neuer Partnermodelle sowie Performance-Kanäle zur Erschließung zusätzlicher Wachstumsmöglichkeiten

Anforderungen

• Zwei bis drei Jahre Berufserfahrung in Partner Marketing, Affiliate Management oder Leadeinkauf
• Abgeschlossenes Studium in BWL, Marketing, Medien- oder Kommunikationswissenschaften oder gleichwertige Praxisqualifikation
• Praktische Erfahrung mit Affiliate-Plattformen wie Awin und Leadeinkauf-Partnerschaften
• Starke Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten mit ausgeprägtem Vertriebsinstinkt und Hands-on-Mentalität
• Sicheres Zahlenverständnis und Kompetenzen in Performance-KPIs wie ROAS, CPA, CPL, CLV und Deckungsbeitrag
• Eigenständige, strukturierte und analytische Arbeitsweise mit Fähigkeit zur Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen aus Daten
• Kenntnisse zu DSGVO und Consent-Management im Leadeinkauf sowie Grundverständnis von Partner-Tracking-Lösungen wie S2S und Google Tag Manager
• Fließend Deutsch und gut Englisch in Wort und Schrift

Das bieten wir

• Attraktives Fixgehalt mit zusätzlichen 50 € monatlich steuerfrei
• Zuschuss von 49 € für das Deutschlandticket
• Vollzeitposition mit Gleitzeit
• 29 Tage Urlaub pro Jahr
• Strukturierte Einarbeitung
• Umfassender Weiterbildungskatalog
• Starke Feedbackkultur und transparentes Beförderungssystem
• Klare Entwicklungsperspektiven
• Top-Performer- und Teamevents
• Drei große Unternehmensfeiern im Jahr
• Modernes Büro direkt am Rhein
• Jobrad-Angebot
• Technik-Zuschuss