Erzieherin / Sozialpädagogin (m/w/d)

Aufgaben

• Gesamtleitung und Betriebssteuerung der viergruppigen Kindertagesstätte für 60 Kinder
• Pädagogische Begleitung der Kinderentwicklung nach dem Early Excellence-Ansatz mit Fokus auf individuelle Stärken
• Aufbau und Gestaltung vertrauensvoller Partnerschaften mit Eltern
• Personalführung des pädagogischen Teams einschließlich Dienst- und Abwesenheitsplanung, Einstellungsprozesse und Budgetverantwortung
• Weiterentwicklung und Umsetzung des pädagogischen Konzepts
• Koordination von Projekten wie Sprach-Kita und speziellen Fördermaßnahmen
• Zusammenarbeit mit Partnern im Sozialraum und Teilnahme an Gremien
• Sicherstellung des Kinderschutzes und Umsetzung aller gesetzlichen Vorgaben

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Erzieherin oder Heilerziehungspflegerin oder Studium der Sozialpädagogik
• Nachgewiesene Leitungserfahrung in der Kindertagesbetreuung
• Transparente und authentische Kommunikationsfähigkeit
• Bereitschaft und Fähigkeit zur Selbstreflexion und konstruktiven Überprüfung des eigenen Handelns
• Sichere Selbstorganisation, Priorisierung und souveräner Umgang mit Herausforderungen
• Einfühlungsvermögen und empathischer Umgang mit Kindern, Eltern und Team
• Ressourcenorientierte Perspektive zur Förderung von Potentialen
• Diversitätssensibilität und respektvoller Umgang mit Vielfalt
• Fähigkeit zur professionellen Nähe und Distanz

Das bieten wir

• Unbefristeter Arbeitsvertrag
• Gehalt 52.100 bis 78.100 Euro brutto jährlich nach TVöD-Orientierung
• Jahressonderzahlung
• Vermögenswirksame Leistungen
• 100 % arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge (6,9 % des Bruttogehalts) mit Erwerbsunfähigkeitsschutz
• Bis zu 500 Euro pro Jahr für ÖPNV-Fahrtkosten
• Günstiges Jobradleasing inklusive E-Bikes
• Zuzahlungen für naturheilkundliche Behandlungen, Zahnersatz und Sehhilfen
• Freiwillige Sozialleistungen bei Hochzeit, Geburt oder Adoption
• SOS-Vorteilsportal mit rabattierten Angeboten bekannter Marken
• Zugang zu Sonderkonditionen durch Paritätischen Gesamtverband
• 31 Tage Urlaub plus freie Tage am 24. und 31. Dezember
• Regenerationstage und anlassbezogene Sonderurlaubsregelungen
• Mobiles Arbeiten nach Absprache möglich
• Teamevents (Feiern, Ausflüge, Kultur)
• Zeitwertkonto für Sabbaticals und berufliche Auszeiten
• Flexible Fort- und Weiterbildungsförderung mit Freistellung und finanzieller Unterstützung
• Firmenfitness mit Wellpass: deutschlandweites Netzwerk von Fitnessstudios, Schwimmbädern und Online-Kursen
• Unterstützungsservice mit voiio: vertrauliche Beratung und Coaching bei beruflichen und privaten Herausforderungen