Direktorin / Direktor (w/m/d)

Aufgaben

• Gesamtleitung des Landesbetriebs als untere Forstbehörde mit rund 1.300 Beschäftigten
• Strategische Verantwortung für ca. 270.000 Hektar Landeswald sowie Verwaltung übertragener Liegenschaften
• Forstliche Aufsicht über insgesamt ca. 1,1 Millionen Hektar Waldfläche
• Leitung von Holzverkaufsverhandlungen und Abschluss strategischer Kundenverträge
• Betriebswirtschaftliche Steuerung und Weiterentwicklung moderner Steuerungsinstrumente für ein Umsatzvolumen von rund 152 Millionen Euro
• Mitwirkung bei Erarbeitung und Umsetzung der forstpolitischen Ziele des zuständigen Ministeriums
• Steuerung der nachhaltigen Waldwirtschaft unter Beachtung von Klima-, Natur- und Ressourcenschutz
• Vorantreiben von Verwaltungsmodernisierung und Digitalisierung
• Gerichtliche und außergerichtliche Vertretung des Landesbetriebs
• Leitung von 4 Zentralabteilungen, 14 Forstämtern mit 192 Revieren und 14 Forstbetrieben mit 158 Revieren
• Budget- und Finanzverwaltung mit Ergebnis- und Budgetverantwortung
• Personalentwicklung und nachhaltiger Einsatz der Mitarbeitenden unter Berücksichtigung demografischer Entwicklungen

Anforderungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul- oder Masterstudium der Forstwissenschaften, Betriebswirtschaft oder Wirtschaftswissenschaften oder Laufbahnbefähigung für den höheren forstwirtschaftlichen Dienst
• Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Forstverwaltung
• Nachgewiesene Erfahrung in der Leitung und Führung von Organisationseinheiten, Projekten oder Teams mit Personalverantwortung
• Fundierte Kenntnisse der Forst- und Betriebswirtschaft sowie relevanter Rechtsgebiete
• Besonderes Verständnis für politische Zusammenhänge und Ansprechbarkeit gegenüber Politik, Verbänden und institutionellen Partnern
• Führerschein der Klasse B und Bereitschaft zum Selbstfahren
• Moderne, integrative Führungspersönlichkeit mit Gestaltungswillen und Eigeninitiative
• Unternehmerisches und strategisch-konzeptionelles Denken mit ausgeprägter Ergebnis- und Budgetverantwortung
• Souveränes Auftreten in herausfordernden Situationen mit Kritikfähigkeit und Förderung offener Feedbackkultur
• Fähigkeit zur Mitarbeitermotivation, Potenzialentwicklung und Schaffung eines leistungsorientierten, vertrauensvollen Arbeitsumfelds
• Organisationsstärke, effektives Zeitmanagement und Entschlossenheit bei Prioritätensetzung
• Ausgeprägtes Kommunikations-, Durchsetzungs- und Verhandlungsgeschick

Das bieten wir

• Beamtenpension nach Besoldungsgruppe B 4 BbgBesO oder außertarifliche Zulage für Tarifbeschäftigte
• Möglichkeit der Übernahme in das Beamtenverhältnis nach erfolgreicher Erprobung für Tarifbeschäftigte
• Modernes und attraktives Arbeitsumfeld am neuen Hauptsitz in Eberswalde
• Kollegiales Team auf Augenhöhe mit aktiver Förderung des fachlichen Austauschs
• Vielfältiges Fortbildungsangebot für fachliche, persönliche und soziale Weiterentwicklung
• Aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
• Orts- und zeitflexibles Arbeiten mit großzügigem Gleitzeitrahmen (6:00–20:00 Uhr)
• Optimale Vereinbarkeit von Berufsleben und Privatleben