Baumpfleger/in (m/w/d)

Aufgaben

• Fachgerechte Pflege und Unterhalt von Bäumen und Gehölzen durch Schnittmaßnahmen, Alt- und Jungbaumpflege sowie Baumfällarbeiten
• Neu- und Nachpflanzung von Bäumen sowie Anlage und Pflege von Rasenflächen
• Maschinelle und manuelle Beseitigung von Wildkräutern, Laubräumung und Mulcharbeiten
• Mäharbeiten auf intensiv und extensiv gepflegten Flächen mit verschiedenen Gerätetypen
• Erstellung und Durchführung von Baumschadensdiagnosen einschließlich Erfassung, Analyse und Beurteilung von Schäden
• Spezielle Baumarbeiten mittels Arbeitsbühne unter Berücksichtigung von Standortkunde und Sicherheit
• Winterdiensteinsätze mit Räum- und Streudiensten
• Friedhofsarbeiten wie Öffnen, Schließen, Einebnen und Abräumen von Gräbern
• Transport von Stück- und Schüttgütern

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Forstwirt/in, Gärtner/in mit Schwerpunkt Garten- und Landschaftsbau, Baumschule oder verwandter Gartenbauberuf
• Oder: Nachgewiesene Beschäftigung als Baumpfleger in einem anerkannten Betrieb
• Zusatzausbildung als Fachagrarwirt Baumpflege (FAW) bevorzugt
• Zusatzausbildung als European Tree Worker (ETW) erforderlich oder nachzuholen
• Führerschein der Klasse BE
• Tauglichkeitsnachweise für Baumarbeiten nach VSG 4.2: G20 (Lärmvorsorge), G25 (Fahrtätigkeiten), G41 (Absturzgefahr), G42 (Infektionsgefährdung)
• Psychische und physische Belastbarkeit

Das bieten wir

• Unbefristetes Arbeitsverhältnis nach TVöD
• Monatsbrutto zwischen 3.124 € (Entgeltgruppe 5) und 4.045 € (Entgeltgruppe 7)
• 30 Tage Jahresurlaub plus zwei zusätzliche freie Tage (24.12. und 31.12.)
• Betriebliche Zusatzversorgung
• Jahressonderzahlung
• Betriebliche Gesundheitsförderung mit Firmenfitnessprogramm
• Dienstrad-Leasing
• Dienst- und Schutzkleidung gestellt
• Möglichkeiten zur internen und externen Weiterbildung
• Freistellung von der Arbeit bei Fortzahlung des Entgelts für ETW-Lehrgang
• Familienfreundliche Lösungen durch Familien-Servicebüro
• Arbeitsplatz in zentraler, gut erreichbarer Lage
• Teilzeitgestaltung möglich unter Bedingungen (zwei Teilzeitkräfte teilen sich nahtlos die Stelle)