Würzburg: Vorarbeiter / Kolonnenführer im Garten- und Landschaftsbau (m/w/d)

Aufgaben

• Fachliche Anleitung und tägliche Führung eines inklusiven Teams aus Mitarbeitenden mit und ohne Behinderung auf der Baustelle
• Einsatzplanung und Koordination der Arbeitsabläufe vor Ort
• Sicherung von Qualitätsstandards, Arbeitssicherheit und Termineinhaltung
• Abstimmung mit der Betriebsleitung und direkter Kundenkommunikation auf der Baustelle
• Professioneller Umgang mit Maschinen, Geräten und Materialien
• Mitwirkung bei der kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsabläufe basierend auf eigener Erfahrung

Anforderungen

• Abgeschlossene Ausbildung als Gärtner/in Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau oder mindestens 2 Jahre nachgewiesene Berufspraxis im GaLaBau
• Führerschein Klasse B (zwingend erforderlich)
• Mindestens 2–3 Jahre Führungserfahrung in der Anleitung von Teams oder Kolonnen auf Baustellen
• Deutschkenntnisse in Wort und Schrift auf Niveau B2 oder höher für Baustellendokumentation und Kundenkommunikation
• Meistertitel, Führerschein CE/C1E oder mindestens 5 Jahren Vorarbeitererfahrung für Einstieg im oberen Gehaltsbereich wünschenswert

Das bieten wir

• Unbefristete Vollzeitstelle
• Grundgehalt ab 3.200 € brutto/Monat bei 39 Stunden pro Woche
• Vorarbeiter-Zulage nach Erfahrung und Verantwortungsumfang
• 50 € monatlicher steuerfreier Sachbezug via Gutscheinkarte
• Verlässliche Jahressonderzahlungen
• Jährliche Leistungsprämie bei guter Baustellenperformance
• Effektives Jahresbrutto zwischen 42.000 € und 50.000 €
• 32 bezahlte freie Tage: 30 Urlaubstage + 24.12. und 31.12. vollständig bezahlt
• Arbeitszeiten montags bis donnerstags 06:45–16:00 Uhr, freitags ab 13:00 Uhr frei
• Ganzjahresbeschäftigung ohne Vertragsende im Herbst oder Winterausfall
• Keine Wochenend- oder Winterdienste
• Finanzierung des Führerscheins Klasse BE, falls noch nicht vorhanden
• Digitale Zeiterfassung: Rüstzeiten und Fahrtzeiten ab Betriebshof werden bezahlt
• Fachliche Fortbildungen nach eigenen Interessen auf Betriebskosten
• Hochwertige Arbeitskleidung wird gestellt
• Fahrradleasing
• Mitarbeiterrabatte über das Caritas-Benefits-Programm
• Betriebliche Altersvorsorge über Zusatzversorgungskasse
• Persönliche Unterstützung durch fest angestellte Sozialpädagogin
• Kollegiales, respektvolles Arbeitsumfeld in einem Inklusionsunternehmen